5月19日，安徽省人社厅养老保险处处长吕泉、安徽省人社厅社保局参保处处长陈宏率安徽省人社厅养老保险处、安徽省人社厅社保局参保处、合肥市社会保险征缴中心一行到访合肥维天运通（路歌）调研，并邀请顺丰、美团、饿了么、京东、滴滴5家平台企业及职工代表，开展新就业形态劳动者社保相关问题的专题调研。

调研会上，吕泉处长表示，习近平总书记强调，“要采取多种手段维护好快递员、网约工、货车司机等就业群体的合法权益”。今年的《政府工作报告》也指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。本次调研旨在听取企业层面、职工层面“心里话”，共同为安徽省新就业群体权益保障献计献策。

作为网络货运行业领军企业，路歌董事长冯雷以《结合税收改革的卡车司机社保解决方案》为题，分享了卡车司机社会保障创新思路。他指出，卡车司机作为新就业形态的重要群体，具有自主经营属性，与网络货运平台形成甲乙方合同关系，并按单结算运费。卡车司机的社保机制应充分尊重卡车司机意愿，通过政策引导和平台服务激发卡车司机参保主动性。

党的二十届三中全会提出，要“研究同新业态相适应的税收制度”，通过深化税制改革，解决网络货运行业结构性重复纳税问题，既能为网络货运平台创造更为良性的发展环境，又能将税制改革释放的红利转化为卡车司机群体的社保支持资金，构建多方共赢的可持续发展机制。

会上，省人社厅各部门与代表企业就新就业形态劳动者社会保险这一议题进行了充分的讨论了解，各代表企业介绍了公司新就业形态劳动者保险缴纳现状，并就社保相关政策执行和业务经办中遇到的问题积极发言，平台职工代表现场反馈实际参保情况。

构建和谐劳动关系是企业健康发展的基础，路歌自成立以来，持续创造平等、公正、和谐的工作环境。2020年，经过合肥市人力资源和社会保障局、合肥市总工会、合肥市企业（企业家）联合会、合肥市工商业联合会四个单位的联合评定，路歌被认定为“合肥市和谐劳动关系企业”。

未来，路歌将不断提升和谐劳动关系创建能力和水平，协同政府部门探索更普惠、可持续的社保解决方案，助推卡车司机实现体面工作与美好生活。本次座谈会形成的政企共识也将加速转化为实施方案，推动新业态劳动者“跑单无忧、养老有依”。